Arquitetura Organizacional
O que é Arquitetura Organizacional©
Uma Abordagem Diferente
Os sistemas e processos básicos que a sua empresa adota atualmente estão obsoletos. Eles foram inventados numa época em que nossa sociedade precisava de métodos para produção em massa e onde as palavras de ordem eram comando e controle.
Como foram eles que nos trouxeram até onde estamos hoje, nós continuamos a usá-los. Contudo, o mundo se tornou extremamente complexo e esses mesmos sistemas e processos são incapazes de atender as necessidades do futuro. Aperfeiçoá-los não adianta nada. Tudo o que você estará fazendo é aperfeiçoar a obsolescência.
A sabedoria convencional diz: ”Aperfeiçoe seu passado!". A Arquitetura Organizacional contrapõe: “Vamos construir o futuro !”. Crie um novo ciclo de revitalização baseado em confiança e compromisso. Decida operar seu negócio de forma única e inovadora. Mude para um campo de atuação completamente novo. Não se contente apenas em sobreviver aos violentos choques do futuro: Saiba com prosperar enquanto eles ocorrem.
O método de Arquitetura Organizacional©, desenvolvido e aplicado pela CTI, consiste em auxiliar a empresa a iniciar um novo ciclo de revitalização e, com isso, implantar e consolidar competências essenciais (habilidades, talentos, aptidões e técnicas) sem, contudo, criar uma ruptura a partir do estado em que está, para que ela se revitalize e ganhe flexibilidade adaptativa, redundando em melhor gestão de processos, maior competitividade sustentável e maior bem-estar produtivo para seus acionistas, funcionários e parceiros.
Começar do Zero
A Arquitetura Organizacional© começa com uma folha de papel em branco. Em vez de desperdiçar a preciosa energia de seus principais colaboradores num mero aperfeiçoamento de processos, ajuda você a construir uma visão compartilhada de como você gostaria que sua empresa fosse, baseada inteiramente em “o que é certo”, e não em como as coisas vêm sendo feitas até hoje.
Construir Novas Estruturas
A Arquitetura Organizacional ajuda você a criar um novo modo de atuar nos negócios, baseado em visão compartilhada. Os melhores talentos, de dentro e de fora de sua organização, vão criar os processos de negócios que concretizarão essa visão.
Você utilizará as melhores partes da velha estrutura e criará o restante. Sua Plataforma de Comunicações, de high-tech e high-touch, vai não apenas facilitar a configuração dos novos processos, como também vai dar a eles estrutura e respaldo, uma vez implantados.
Construir Novos Músculos
A Arquitetura Organizacional© dará “músculos” às pessoas de sua organização (conhecimentos, habilidades, informação e confiança) para que elas realizem a sua parte na visão. Ao executarem as tarefas necessárias ao Processo de Gerenciamento da Transição, as pessoas adquirem conhecimentos e habilidades. Ao completarem tarefas com sucesso, adquirem confiança em si mesmas e na organização. Como resultado, sua organização terá a capacidade de se arquitetar na medida das necessidades.
Lidar com os Desafios do Amanhã
A Arquitetura Organizacional© é mais do que treinar você para reconhecer os perigos, tendências e mudanças que afetarão seu negócio. Junto de cada perigo, há uma oportunidade e a Arquitetura Organizacional© ensinará sua organização a tirar proveito de cada nova oportunidade.
Usar Arte e Coração
A Arquitetura Organizacional combina a disciplina das técnicas comprovadas de Gerenciamento de Transição com um processo de aprendizado suave e gradual, que fomenta a potencialização e a conscientização nos mais diferentes níveis. É um processo que encoraja a confiança e o respeito mútuos dentro da organização.
Vir de Dentro
Mudanças impostas causam enormes danos à cultura de uma organização. Em vez de mudanças autoritárias, a Arquitetura Organizacional© capacita sua organização a criar seu próprio destino, ao dar um importante papel a cada profissional na obtenção da Visão.
Integrar Todas as Partes
A Arquitetura Organizacional© guia você por toda a trajetória da vontade de melhorar até a vivência concreta de sua Visão. Por ser um processo gradual, passo a passo, não requer esforços sobre-humanos porque ele vem de dentro e trabalha com a cultura de sua organização, e não contra ela. O resultado é uma organização saudável, feliz, confiante e com habilidades para realizar todas as suas potencialidades.
A Arquitetura Organizacional emprega uma série de processos integrados, que ajudarão você a conseguir sua Organização Ótima. Esses passos se baseiam nos “Sete Cs” e concentram-se nos quatro componentes básicos dos negócios: Estratégia, Estrutura, Cultura e Sistemas de Comunicação.
